晉豐員工過生日

        我司對員工的關懷多樣化表達，為了營造一個互相關愛的企業文化氛圍，晉豐公司會為過生日的員工慶祝生日。使員工真正的感受到集體大家庭的關懷，提升了員工對公司的認同感和歸屬感。 

       6月17日，公司高層領導齊聚，為公司員工：“夏國峰”過生日。生日聚會上壽星深深地感慨：“非常感謝公司領導對我們的關心，公司為我過生日，我很感激，但愿每位員工都能感受到來自晉豐大家庭的溫暖！”  

      看似小活動，卻表達了公司對員工的關懷，體現了員工的人生價值，對提高員工的凝聚力、向心力，提高員工的工作積極性，不失為一個良策，這也是提倡公司文化、實施人性化管理的一個舉措。   

      為員工過生日是晉豐創建企業文化，貫徹以人為本的理念，體現人性化管理的舉措之一。蔡總說：“為員工過生日，這只是一個小小的舉動，但傾注了公司對員工的一片關愛，也必將為調動員工愛崗敬業的熱情起到積極的推動作用?！笨梢哉f真情的關懷普灑在鈦康美的每個角落，使晉豐形成了強大的凝聚力，員工們都能以主人公姿態團結拼搏，一路跟隨晉豐風雨同舟。 “ "以人為本"是現代企業文化的競爭核心力，一個優秀的企業應該具有內涵豐富、底蘊深厚的企業文化。企業人字為頭，親情管理，人性化管理是企業必不可少的一部分，不斷熏陶員工的工作精神及個人情操，營造輕松和諧的工作環境與人際關系，進一步增強員工的集體榮譽感、責任感和使命感，培養員工坦誠友好的工作態度和工作作風” 。

       隨著《生日快樂》、《朋友》、《相親相愛一家人》的歌聲、祝福、笑容，所有的祝福和問候早已注入“晉豐”人的心湖，愿家人們彼此相識相知相親相愛一家人，讓真摯的友情如高山流水般永遠流淌在“晉豐”人的心田；讓“晉豐”人的友誼跟隨著工作的升華，讓陽光燦爛的日子永遠伴隨家人們生命的每一天！